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FAQ

ここでは日頃より多く寄せられるご質問とその回答を記載しております。
MosPの標準機能やOSS利用のメリットについてはこちらに詳しく記載されています。

OSS(オープンソースソフトウェア)について

  • OSSとは何ですか?
  • MosPのビジネスモデルについて教えてください。
  • OSSを活用する上で不安な点はありますでしょうか?
  • 何故MosPをOSSにしたのですか?
  • OSSを利用するメリットは何でしょうか?
  • 全般

  • MosP(Mind Open Source Project)とは何ですか?
  • MosPの利用方法について教えてください。
  • 何人規模で利用することができますか?
  • 導入するのにどれくらい時間がかかりますか?
  • 標準機能ではどのようなことができますか?
  • 勤怠管理機能と給与計算機能は同じように見えますが、何が違うのですか?
  • 技術関連

  • どんなサーバー環境やブラウザに対応していますか?
  • ASPやSaaS提供をしていますか?
  • セキュリティはどのようなものを取り入れていますか?
  • MosPフレームワークに関するマニュアルはありませんか?
  • 法改正等による休日変更への対応はどうなっていますか?
  • その他

  • 今後どのような標準機能を追加する予定ですか?(MosPの開発ロードマップについて教えてください)
  • 手入力以外の方法で勤怠入力を行えるようになりませんか?
  • 不正防止のために管理者以外は勤怠情報を編集できない機能を付けられませんか?



  • OSSとは何ですか?

    ソフトウェアの設計図にあたるソースコードを、公開しているソフトウェアのことです。
    誰でもそのソフトウェアの改良、再配布を行うことができます。
    OSSの定義詳細については、Open Source Group Japan のThe Open Spurce Difinitionを参照ください。


  • MosPのビジネスモデルについて教えてください。

    MosPはビジネスに活用される方にとって、そのご要望に合わせた公正なビジネスができるようにパートナープログラム「MosPビジネス・パートナー」を提供しています。詳しくはMosPビジネス・パートナーのページを参照ください。


  • OSSを活用する上で不安な点はありますでしょうか?

    まず、一般的なOSSについて回答いたします。OSSは無保証ですが、オープンにしているからこそさまざまな人の目に触れ、バグや操作性のフィードバックが得られ、品質が上がります。また、コミュニティで運営しているからバグ対応もすばやく、結果、高品質、高保証だと考えています。
    続いてMosPの場合について補足させていただきます。MosPはマインドがソースコード全ての著作権を保有しているため、サブマリン特許などのリスクがありません。また、サポートを併用いただくことで、万が一のトラブル時の対応も可能です。さらに、MosP Developer's Communityにご参加されることで、マインドに対してバグ修正や開発要求などのエスカレーションも可能になります。このようにMosPはOSSのメリットとマインドの管理による安心感が両立されています。是非、MosP各種サービスもご利用いただきたく、宜しくお願いいたします。


  • 何故MosPをOSSにしたのですか?

    MosPは元々、マインドが自社用に開発し、利用していた業務アプリケーションで、社内外から好評をいただいておりました。頭脳を資源とする日本のソフトウェア産業は、現在、100%近くを輸入に頼っています。無資源立国である日本こそ、オープンソースビジネスを活性化し、日欧米格差を埋めるべきと考え、オープンソース化致しました。


  • OSSを利用するメリットは何でしょうか?

    非OSSのソフトウェアと比較し、ライセンスを原則として無料で利用できる(なお、改変したソースコードを公開されない場合はカスタマイズライセンスが発生しますので、ご注意ください。)ため、システム構築費用が安価になります。また、カスタマイズが発生する場合でも、MosPはカスタマイズが行われることを想定し、設計されていますので、比較的低コストで御社のニーズにあったソフトウェアを提供することが可能です。さらに、ソースコードが公開されているため、今後の機能拡張などの改変も柔軟に行うことが可能です。 特にMosPの場合はダウンロード版デモサイトを公開しておりますので、まずはMosPの基本機能を試していただき、御社の業務にMosPがどの程度合致しているかをご確認いただければ幸いです。なお、貴社業務とのFIT&GAP分析は無料で行っておりますので、お気軽にマインドまでお申し付けいただければ幸いです。


  • MosP(Mind Open Source Project)とは何ですか?

    2006年に株式会社マインドが提唱した国内初の純国産オープンソース勤怠管理・給与計算システムです。 Javaで開発したWebシステムをオープンソースGPLで提供しています。


  • MosPの利用方法について教えてください。

    MosPはご利用される方のご要望に合わせた利用が可能です。例えば、MosPをご利用される方は、ノンカスタマイズで無償で使用することも、カスタマイズをMosPビジネス・パートナーマインドに委託することもできますし、ご利用者ご自身でカスタマイズすることもできます。なお、再配布する際に改変したソースコードを公開されない場合はカスタマイズライセンスが発生しますので、ご注意ください。また、有償サポートであるMosPビジネス・サポートについても、使用不使用の選択ができるように、ご利用される方のニーズに合わせ各種サービスを提供させていただいております。


  • 何人規模で利用することができますか?

    最大で約5000人までの規模を想定しております。ハードウェアやネットワークのスペックにより変動しますので、詳細はMosPビジネス・パートナーもしくはマインドまでお問い合わせください。


  • 導入するまでにどれくらい時間がかかりますか?

    環境構築は1日で終わりますので、標準機能に関しては1日あれば導入が可能です。
    カスタマイズされる場合はその内容によって所要期間も大きく異なります。


  • 標準機能ではどのようなことができますか?

    2009年8月時点では勤怠管理機能と給与計算機能がご利用いただけます。
    勤怠管理には勤怠入力やスケジュール管理、給与計算には給与情報の管理や給与帳票の出力等の機能が備わっています。詳細はMosP概要資料がドキュメントセンターからダウンロードできますので、そちらを参照ください。


  • 勤怠管理と給与計算は同じように見えますが、何が違うのですか?

    給与計算は勤怠管理をベースに作られています。
    給与情報の編集機能と給与計算機能の有無を除き、全て共通の機能を持った画面です。
    計算管理権限か人事給与管理権限を持ったアカウントでログインすると、それぞれ給与計算と給与情報の編集が可能になります。
    詳細は操作マニュアルがこちらからダウンロードできますので、そちらを参照ください。


  • どんなサーバー環境やブラウザに対応していますか?

    動作環境については、こちらをご参考ください。


  • ASPやSaaS提供をしていますか?

    マインドとしては提供していませんが、MosPビジネス・パートナー様等で提供する予定がございます。(2009年7月現在)詳細はマインドまでお問い合わせください。


  • セキュリティはどのようなものを取り入れていますか?

    パスワードの暗号化やXSS、SQLインジェクション、シーケンスコード発行によるSessionの成りすましに対応しております。


  • MosPフレームワークに関するマニュアルはありませんか?

    現在、鋭意製作中です。MosPフレームワークに関するトレーニング「MosPテクニカル入門(アルファ版)」をご提供できますので、ご興味がある方はマインドまでお問い合わせください。(2009年8月現在)


  • 法改正等による休日変更への対応はどうなっていますか?

    休日を管理するクラスと、祝祭日マスタに登録されている日付を元に対応しております。
    現在は振替休日に対応していないため、手動で祝祭日マスタにて追加していただきます。
    今後、自動で振替休日に対応する予定です。


  • 今後どのような標準機能を追加する予定ですか?(MosPの開発ロードマップについて教えてください)

    MosP Developer's Communityにて情報を公開していく予定ですので、是非、MosP Developer's Communityにご参加いただければ幸いです。


  • 手入力以外の方法で勤怠入力を行えるようになりませんか?

    カスタマイズにより、システム連携やファイルのアップロードなどでの 入力が可能になります。詳しくはMosPビジネス・パートナーのページもしくはマインドまでお問い合わせください。


  • 不正防止のために管理者以外は勤怠情報を編集できない機能を付けられませんか?

    カスタマイズにより一度入力すると管理者でなければ変更できないようにさせることが可能です。詳細はMosPビジネス・パートナーもしくはマインドまでお問い合わせください。